培养“两大能力”，坚持用“智”防隐患■。一是提升企业内部纠纷预防能力。深入开展仲裁员联系企业活动，全市35名专职仲裁员联系200余家企业，指导建立内
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根据企业发展战略确定人才队伍的培养、储备和开发，合理规划内部人才培养与外部人才引进。
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